お役立ち情報 障害のある従業員への人事評価の進め方と導入する際の注意点 人事評価とは、従業員の実績や能力を評価することです。人事評価は、給与や賞与などの報酬や昇格・昇進などに反映される他、従業員の育成計画や人員配置の材料にもなります… 企業向け 障害者雇用 お役立ち情報 就労移行支援では賃金や工賃は支給される?就労継続支援との違い 全国の障害者の総数は、身体障害者436万人、知的障害者108万2千人、精神障害者419万3千人で、合わせて約946万人です。このうち18~64歳で在宅の障害者の… うつ病 お金 パニック障害 仕事 就労移行支援 就労継続支援事業所 注意欠如・多動性障害(ADHD) 知的障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 聴覚障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者採用 お役立ち情報 中小企業における障害者雇用の実態と障害者雇用を進めるポイントを紹介 障害者の雇用と就労の安定を図ることを目的とした法律の「障害者雇用促進法」では、常用雇用労働者数が43.5人以上の企業に障害者を雇用することを義務付けて、雇用すべ… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは? 障害があってもなくても、平等な社会参加ができることは人権として憲法で保障されています。具体的には日本国憲法第27条で国は国民の働く権利を保障しているわけです。障… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 障害者雇用促進法 障害者雇用助成金 お役立ち情報 障害者手帳の種類や等級とは?申請方法からメリット・デメリットまで解説 自分の障害についての知識を深めることは、客観的に自分の障害を伝える上でとても大事なことです。そして自分の障害をきちんと理解するうえで役に立つのが、障害者手帳と障… お金 制度 療育手帳 発達障害 知的障害 精神障害 精神障害者保健福祉手帳 身体障害 身体障害者手帳 障害者手帳 お役立ち情報 「特例子会社」とは?給料などの実態、特例子会社で働くメリットを紹介 障害者雇用について徐々に認知度が高まっていくにつれ、実社会で働きたいと思う障害者が増えています。しかし、働き先となる企業の数はまだまだ十分とは言えないようです。… 仕事 制度 特例子会社 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 お役立ち情報 法定雇用率とは?段階的引き上げと障害者の雇用状況を簡単に解説 厚生労働省が開催した労働政策審議会により、平成30年4月1日から民間企業における法定雇用率が2.2%に引き上げられました。さらに平成30年4月1日から3年以内に… うつ病 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 精神障害 統合失調症 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) お役立ち情報 【2024年5月最新版】障害者雇用率のカウント方法とは?障害の種類・等級別に解説 2022年に障害者の雇用の促進等に関する法律(略称 障害者雇用促進法)が改正され、2024年4月1日から全面施行されました。これにより民間企業の法定雇用率が引き… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用とは?メリットや制度、一般雇用との違いを解説 障害者雇用促進法によって、企業には障害のある人を雇用することが義務づけけられ、法定雇用率として常用の雇用者に対する障害のある人を雇用する人数が定められています。… うつ病 パーソナリティ障害 パニック障害 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 強迫性障害(強迫神経症) 心的外傷後ストレス障害(PTSD) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 社会不安障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 聴覚障害 自閉症スペクトラム障害(ASD) 視覚障害 認知症 身体障害 適応障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用は解雇できる?解雇の種類や条件について解説 障害者雇用であっても一般雇用と同様に、解雇される可能性はあります。しかし、無条件で解雇されることはありません。企業側が障害者雇用で雇用している障害者を解雇するた… 解雇 障害者雇用 障害者雇用促進法