お役立ち情報 障害者差別解消法とは?その概要と「合理的配慮の提供」について解説 障害者差別解消法は正式な法律名を「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」といい、2013年に公布され、2016年に施行されたまだ新しい法律です。この法律… うつ病 制度 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 合理的配慮 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者差別解消法 お役立ち情報 障害者雇用の企業側のメリットとは?課題・デメリットを解説 障害者雇用とは、企業や自治体などが、障害者手帳を持つ人専用の雇用枠を設けて募集することです。障害のある人が、障害のない人と同じように就職・転職しようとする際に不… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者を雇用したい、方法と雇入れの準備について 現在の日本社会では、少子化の影響が大きく、事業所に必要な人材確保も難しくなってきており、障害者雇用はこれからの事業経営にとって大きな可能性となり得ます。本記事で… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者への合理的配慮とは?障害者差別解消法の概要とポイントを解説 2016年より施行されている障害者差別解消法をご存じでしょうか。正式には「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」といいます。「障害のある人もない人もお互… 合理的配慮 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者差別禁止法 障害者雇用促進法 お役立ち情報 令和元年の障害者雇用促進法の改正ポイントとは? 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律(以下、「改正障害者雇用促進法」とします)が令和元年6月14日に公布されました。 本稿ではどんな内容が改正… うつ病 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者雇用促進法 お役立ち情報 障害者の離職率はなぜ高いのか?障害者雇用の定着率を上げるためのポイントを紹介 雇用率の達成には新規の障害者雇用も重要ですが、一方で雇用した障害者の定着率を上げることも、新規採用にかかるコストを抑え、安定した障害者雇用を継続する上では重要で… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 【更新版!】障害者雇用率ランキング2020 ~上位の企業と障害者雇用の現状~ ここ数年、障害者の社会参加の機運が高まる中、毎年、東洋経済新報社から発表される障害者雇用率の高い企業のランキングがとても注目を浴びています。毎年秋に発表される同… うつ病 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者雇用 お役立ち情報 障害者を在宅勤務で雇用するメリットと在宅就労障害者の助成金を解説 新型コロナウイルス感染症の流行を経て、それ以前よりもテレワークによる働き方が一般的になりました。テレワークは、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方で、少子化… 在宅就労障害者助成金 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用状況報告書とは?記入項目と注意点、提出方法 2021年3月に改正された「障害者雇用促進法」によって、民間企業の法定雇用率は2.3%に変更されました。これに伴って従業員数が43.5人以上の企業は、障害者1人… 障害者雇用 障害者雇用促進法 障害者雇用助成金 障害者雇用状況報告書 お役立ち情報 障害者雇用において事業主がまもるべき義務とは?障害者雇用促進法における義務について解説 日本では国及び地方公共団体や民間企業において、ある一定数の障害者を雇用することが障害者雇用促進法において定められています。これは障害者を障害のない人と同じように… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用